W projekcie pilotażowym firma Microsoft odkryła, że 4-dniowy tydzień pracy jest znacznie bardziej wydajny. To kamień milowy dla wszystkich firm, które myślą o wprowadzeniu piątku jako dnia wolnego od pracy.
W firmie Microsoftu są z wprowadzeniem programu pilotażowego Wyzwanie wyboru pracy i życia, który został wdrożony w Japonii i skrócił tydzień pracy pracowników o jeden dzień, doszedł do rewolucyjnego zakończenia. Tydzień roboczy, który trwał od poniedziałku do czwartku, przebiegał według wszelkich parametrów wydajniejszy nawet o 40%.
Przez miesiąc pracownicy mieli możliwość pozostania w domu w piątki. Porównali wyniki z tym samym okresem ubiegłego roku, kiedy pracownicy pracowali pięć dni w tygodniu i stwierdzili, że pracownicy osiągali lepsze wyniki, jeśli byli w pracy tylko cztery dni w tygodniu.
Oczekuje się, że będzie to duży impuls dla wielu start-upów i start-upów, które już wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy. Oprócz krótszych godzin pracy, nowe firmy praktykują również inne metody, za pomocą których chcą stworzyć przyjemniejsze środowisko pracy: bezpłatne zdrowe przekąski i kawa, które są dostępne dla pracowników, a coraz więcej z nich umożliwia również pracownikom przywożą ze sobą do biura swoje zwierzaki. To znacząca zmiana w sposobie myślenia: cztery dni wytężonej, ciężkiej i skupionej pracy (co często daje w sumie 40 godzin pracy) i przedłużony wolny weekend.
Jeśli wykonujesz całą pracę od poniedziałku do czwartku iw rezultacie poprawiłeś swoje plany marketingowe, zwiększyłeś sprzedaż lub może zamknąłeś wszystkie otwarte pozycje na dany tydzień i jesteś w pełni zadowolony z tego, co osiągnąłeś, to ma sens, abyś ostatni dzień tygodnia wolny i ciesz się przedłużonym weekendem. Zarobiłeś to.
Do tej pory o takich pomysłach mogliśmy jedynie czytać na różnych blogach iw wizjonerskich książkach, być może jakaś firma wprowadziła już nową zasadę 4-dniowego dnia pracy, część może nawet opublikowała wyniki eksperymentu. Ale dopiero teraz gigant zaoferował Microsoft prawdziwe dane, którymi wsparli ten nowy pomysł na zwiększenie produktywności.
Testem objęto aż 2280 pracowników, z których aż 90 proc. znacznie wyższą produktywność. Wprowadzili też nową zasadę dotyczącą spotkań: nie powinny one trwać dłużej niż 30 minut. Jest to ważny środek, jeśli zależy nam na skróceniu czasu spędzanego przez pracowników w biurze. Z powodu tego środka są spotkania stały się znacznie bardziej efektywne.
Na pewno odrzuci ten pomysł 4-dniowy tydzień pracy najbardziej podekscytowany. Pracodawcy jednak muszą w końcu skupienie się na efektywności pracy, a nie na godzinach i dniach, które pracownicy spędzają w pracy.
