Medzi najdôležitejšie organizačné teórie kariérneho rozvoja patrí model kariérnej kotvy Edgara H. Scheina, ktorý bol vyvinutý na základe dvanástich rokov výskumu na Sloan School of Management, ktorý skúmal, ako sa hodnoty a orientácie jednotlivcov menia v priebehu času.
