Många människor har inte råd med en utbildning, vågar inte bilda familj på grund av barnomsorg, eller har inte råd med semester. Det är därför det finns företag som kan stå för dessa kostnader åt dig. Det låter otroligt, men sådana "mirakel" finns.
Många människor de är inte nöjda med arbetsförhållandena på sin arbetsplats. De allmänna reglerna bland människor missnöje med arbetet, som de utför. Orsakerna till detta varierar från individ till individ. Vi kan bara med säkerhet säga att varje jobb är består av bra och dåliga egenskaper. Dessa fem företag kan säkert vara kompletterar politiken att finansiera vissa levnadskostnader för anställda.
BOXAD: BRÖLLOP
Verkställande direktör täcker bröllopskostnader för anställda t.o.m 20 000 amerikanska dollar (beräknat 17 000 euro). Med detta vill han hjälpa till att täcka ekonomiska utgifter för det viktigaste ögonblicket i livet. De är också fullt finansierade skolavgifter för anställdas barn.
MICROSOFT: SJUKVÅRD
Företaget är en del av programmet Hålla sig i form, vilket uppmuntrar anställda att ta hand om sin hälsa. 800 US-dollar (omräknat till 700 euro) avsedd för fitness, men du kan också använda dessa medel till någon annan sak.
STARBUCKS: UNDERVISNING
I sammarbete med Arizona State University Starbucks täcker utbildningskostnaderna för alla anställda, som vill förvärva diplom. Onlineuniversitetet har ett urval av 80 olika grundutbildningsprogram, och anställda får också tillgång till dedikerade team av tränare och rådgivare och 24-timmars mentorskap.
AIRBNB: SEMESTER
Den som verkligen vill resa bör notera det Airbnb-erbjudande, nämligen det ger 2 000 US-dollar (omräknat till 1 700 euro) per år för att täcka boende för anställda var som helst i världen.
NETFLIX: MADERSKAPSLEDIGHET
Netflix ger anställda ett år ledigt efter ett barns födelse 12 månaders mamma- och pappaledighet med syftet att hjälpa mammor och pappor att lättare komma tillbaka till arbetsmiljön. Det betyder att du kan vara förälder själv de planerar och anpassar ett schema som så mycket som möjligt ska vara i linje med barnets behov.
