Under semestern ägnar vi tid åt att koppla av, umgås med familjen och få nya krafter. Om arbetsmiljön är uppmuntrande, trevlig och vi belönas tillräckligt för vårt arbete, återvänder vi till våra kollegor fulla av energi efter ett uppehåll.
Ansvariga arbetsgivare de skapar en arbetsmiljö som medarbetarna älskar att återvända till varje dag. Bland de sätt som företaget HOFER de stödjer kollegor i att navigera mellan familjeliv och karriär flexibla anställningsmodeller, möjlighet till förlängning av mammaledigheten, möjlighet till längre frånvaro från arbetet eller "sabbatsår" och inte minst rättvis och regelbunden betalning, som ger de anställda finansiell stabilitet.
Anställningsmodeller skräddarsydda för anställda
En bra arbetsgivare lyssnar på sina anställda. För att underlätta samordningen av yrkes- och privatliv gör företaget HOFER det möjligt möjlighet till deltidsanställning och flexibla anställningsmodeller. På så sätt görs arbetet effektivt och samtidigt säkerställer sådana åtgärder också bättre hälsa och tillfredsställelse på arbetsplatsen och i hemmet.
En arbetsmiljö som dessutom är familjevänlig
HOFER är ett familjevänligt företag. En av fördelarna det ger är möjlighet till förlängd obetald mammaledighet. Jana Janković, en professionell anställd från löneavdelningen, förklarar: "I HOFER blir blivande mammor mycket väl omhändertagna. Alla får en "bebis"-pärm med användbara tips och instruktioner. En annan innovation som vi kan glädjas åt är att varje mamma kan stanna hemma ytterligare ett år efter mammaledigheten innan de återvänder till arbetsplatsen som väntar på henne under tiden."
Jana Janković anser att en bra arbetsgivare borde tillåta henne det han lär sig mycket och kommer gärna till arbetsplatsen på morgonen. Han fortsätter: "En bra arbetsgivare gör det möjligt för mig att trivas här, att ha pålitliga kollegor och chefer och att få skälig lön för ärligt arbete."
Sabbatsår för långtidsanställda
Företaget låter anställda som önskar ta längre frånvaro från jobbet utnyttja det "sabbatsår" eller sabbatsår. Det är då det är dags för aktiviteter som de inte kan passa in i sin arbetsdag, som att slutföra sina studier och resa runt i världen.
Vanlig och över genomsnittet hög lön
Försäljaren Bojana Stojnšek ser HOFER som företagets viktigaste värde omsorg om medarbetare, lagarbete och förtroende. Det är också grunden för en stimulerande arbetsmiljö skälig lön. Företaget erbjuder säljare löner över genomsnittet inom handelsbranschen.
Säljare för deltidsarbete på 30 timmar per vecka första anställningsåret får en bruttomånadsersättning på minst 882 euro, och betalas ut varje efterföljande år (upp till det sjätte året) automatiskt ökar. Efter sex års anställning får de alltså minimum för samma arbetsdag 1021 euro brutto per månad.
De som letar efter en ny möjlighet och vill bli en del av HOFERs företagsteam kan kolla fördelarna och lediga tjänster på karriärwebbplatsen career.hofer.si.
