Personalisté radí, které chyby při hledání práce vás mohou stát nová pracovní místa

Ani si je neuvědomujeme, ale často jde o chyby při hledání zaměstnanost ty, které jsou pro nové příležitosti fatální. Pokud chcete zvýšit své šance na získání vysněného zaměstnání, je důležité vyhnout se běžným nástrahám, které vás mohou dostat do užšího výběru.

Špatně přizpůsobené životopisy a průvodní dopisy

Jednou z největších chyb kandidátů je zasílání obecných životopisů a motivačních dopisů. Přizpůsobení materiálů žádosti každé jednotlivé pracovní příležitosti prokáže váš skutečný zájem a podtrhne vaše relevantní dovednosti a zkušenosti.

Neúspěšný firemní průzkum

Zaměstnavatelé oceňují kandidáty, kteří si našli čas, aby pochopili, jak společnost funguje. Pokud si před pohovorem neuděláte alespoň krátký rozbor a neujistíte se o filozofii a fungování firmy, kde byste chtěli pracovat, můžete vzbudit dojem, že vám chybí nadšení a jste nepřipravení.

Zanedbávání webu

V současné době mnoho zaměstnavatelů kontroluje online profily kandidátů, než učiní rozhodnutí o náboru. To, že si neuklidíte profily na sociálních sítích nebo nemáte zastaralý účet na LinkedIn, může být obrovskou černou šmouhou na profesionalitě vašeho podnikání.

Nedostatek sledování

Pokud po pohovoru nebo žádosti o zaměstnání nepodniknete žádné kroky, společnost si to může vyložit jako nezájem nebo nedostatek iniciativy. Pošlete personalizovaný e-mail s poděkováním, který udělá ještě lepší dojem.

Požádejte o práci, pro kterou nemáte kvalifikaci

I když je nezbytné mířit vysoko a hledat nové výzvy, ucházet se o zaměstnání, pro které evidentně nemáte kvalifikaci, může být ztrátou času. Pro vás a vašeho zaměstnavatele. Zaměřte se na příležitosti, které jsou v souladu s vašimi dovednostmi a kvalifikací.

Špatná příprava na pohovor

Pokud přijdete na pohovor neadekvátně připraveni, vaše šance na úspěch jsou mizivé. Projděte si některé běžné otázky na pohovoru, nastíněte své odpovědi a připravte si otázky pro potenciálního zaměstnavatele.

Nedostatek nadšení

Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou skutečně zapálení pro práci a společnost. Když budete na pohovorech působit jako nezaujatí nebo nezaujatí, může to výrazně ovlivnit vaše šance na získání zaměstnání. Ukažte skutečný zájem a vášeň pro příležitost.

Neprofesionální komunikace

Vaše komunikační schopnosti hrají při náboru klíčovou roli. Špatná gramatika, pravopisné chyby nebo příliš ležérní jazyk v aplikačních materiálech nebo telefonních hovorech mohou budit dojem neprofesionality.

Nedostatečná síť

Navázání profesního spojení je nezbytnou součástí procesu hledání zaměstnání. Selhání efektivní sítě může omezit váš přístup k pracovním příležitostem. Zapojte se do různých sítí, které vám pomohou najít nová zaměstnání.

Urážet předchozí zaměstnavatele

Výkon bývalých zaměstnavatelů a kolegů do pohovoru rozhodně nepatří, protože může být pro potenciální zaměstnavatele varováním, že ani v budoucnu to nebude o moc jinak. Během procesu hledání zaměstnání si udržujte pozitivní a profesionální přístup, protože zaměstnavatelé oceňují kandidáty, kteří se dokážou konstruktivně vypořádat s problémy na pracovišti.