Microsoft je u pilot projektu otkrio da je 4-dnevni radni tjedan znatno učinkovitiji. Ovo je velika prekretnica za sve tvrtke koje razmišljaju o uvođenju petka kao slobodnog dana.
U tvrtki Microsoft su s uvođenjem pilot programa Izazov izbora posla i života, koji je implementiran u Japanu i kojim je zaposlenicima radni tjedan skraćen za jedan dan, došao je do revolucionarnog zaključka. Radni tjedan koji je trajao od ponedjeljka do četvrtka bio je po svim parametrima učinkovitiji za čak 40 posto.
Zaposlenicima je mjesec dana omogućeno da petkom ostanu kod kuće. Usporedili su rezultate s istim razdobljem prošle godine, kada su zaposlenici radili pet dana u tjednu, i utvrdili da zaposlenici su postizali bolje rezultate ako su na poslu bili samo četiri dana u tjednu.
Očekuje se da će ovo biti veliki poticaj za mnoge novoosnovane tvrtke i poduzetnike koji već uvode 4-dnevni radni tjedan. Osim kraćeg radnog vremena, nove tvrtke prakticiraju i druge metode kojima žele stvoriti ugodnije radno okruženje: besplatne zdrave grickalice i kavu, koji su zaposlenicima na raspolaganju, a sve više ih omogućuje i zaposlenicima dovode svoje ljubimce sa sobom u ured. To je značajna promjena u načinu razmišljanja: četiri dana užurbanog, napornog i fokusiranog rada (što se često zbroji do 40 sati rada ukupno) i besplatan produženi vikend.
Ako obavite sav posao od ponedjeljka do četvrtka i kao rezultat toga ste poboljšali svoje marketinške planove, povećali prodaju ili možda zatvorili sve svoje otvorene stavke za tjedan i potpuno ste zadovoljni postignutim, logično je da zadnji dan u tjednu slobodan i uživajte u produženom vikendu. Zaslužio si to.
Do sada smo o takvim idejama mogli samo čitati na raznim blogovima iu vizionarskim knjigama, možda je neka tvrtka već uvela novi princip 4-dnevnog radnog dana, neke su čak objavile rezultate eksperimenta. Ali tek sada je ponudio div Microsoft pravi podaci, čime su podržali ovu novu ideju o povećanju produktivnosti.
U testiranje je bilo uključeno čak 2280 zaposlenika, a čak 90 posto njih prijavilo se znatno veću produktivnost. Uveli su i novo pravilo vezano uz sastanke: ne smiju trajati duže od 30 minuta. Ovo je važna mjera ako želimo smanjiti vrijeme koje zaposlenici provode u uredu. Zbog ove mjere su sastanci su postali znatno učinkovitiji.
On će sigurno preboljeti tu ideju 4-dnevni radni tjedan najviše uzbuđen. Poslodavci ipak moraju konačno fokusirati se na radnu učinkovitost, a ne na sate i dane koje zaposlenici provedu na poslu.
