Et jobbintervju er som å gå på tynn is - en feil setning og du er borte fortere enn du kan si "Jeg foretrekker å jobbe hjemmefra." (Som ærlig talt halve kontoret heller vil si i disse dager.) Nei, det er ikke nok å være kledd som noe fra en Vogue-katalog og at følgebrevet ditt lukter suksess og roser. Til slutt, det som teller mest er ordene som forlater munnen din - og inntrykket de etterlater seg.
For å hjelpe deg med å hoppe over issprekker som en profesjonell kunstløper, har vi satt sammen en liste over 10 ting du bør gjøre ALDRI du kan ikke si det jobbintervju — og, enda viktigere, hva du skal si (og skinne som en Instagram-historie ved solnedgang).
1. "Jeg har ingen spørsmål."
Hvorfor ikke:
Det virker som om du er her mer for smørbrødene enn noen faktisk interesse for arbeidet.
Bedre versjon:
Spør noe viktig, som: "Hvordan ser suksessen ut de første seks månedene i denne jobben?"
(Oversettelse for HR: "Jeg er nysgjerrig og virkelig interessert i hvordan jeg kan bli best fra første minutt.")
2. "Jeg ser etter hvilken som helst jobb."
Hvorfor ikke:
Hvis du ikke bryr deg, vil det virke som om du er klar til å signere en kontrakt for en popcornleverandør utenfor kinoen.
Bedre versjon:
Det er bedre å understreke dine styrker: "Jeg vil gjerne bruke mine styrker på dette området, og jeg er spent på potensialet denne rollen gir."
3. "Jeg hatet min eks-sjef."
Hvorfor ikke:
Hvis du erstatter din tidligere sjef, lurer de på hva du vil si om dem om et år.
Bedre versjon:
Hold deg profesjonell: "Jeg har lært mye av tidligere erfaringer, og nå er jeg klar for nye utfordringer."
(Selv om dine tidligere overordnede var "sjefen fra et mareritt", hold det for deg selv.)
4. "Jeg vet ikke mye om selskapet ditt."
Hvorfor ikke:
Det ser ut til at forskningsånden din dør ved det første Google-treffet.
Bedre versjon:
Vis vilje: "Jeg er imponert over XYZ-prosjektet ditt, som tiltrakk meg nettopp på grunn av innovasjonen."
5. "Jeg har ingen svakheter."
Hvorfor ikke:
Hvis du er perfekt, hvorfor har du ikke ditt eget firma ennå? Eller i det minste sine egne parfymelinjer.
Bedre versjon:
Vær ærlig: "Jeg fokuserer for tiden på å forbedre mine offentlige talerferdigheter."
(Spoilervarsel: Vi har alle noe å fikse et sted.)
6. "Jeg ble sparket."
Hvorfor ikke:
Ordet "brann" har dårlig PR, selv om det ikke var din feil.
Bedre versjon:
Form dette til en positiv historie: "Min stilling ble avsluttet, noe som ga meg muligheten til personlig og faglig vekst."
(Selv Steve Jobs ble sparket en gang. Se hvor det fikk ham.)
7. "Jeg er ikke god i tidsstyring."
Hvorfor ikke:
Et intervju er ikke tiden for konfesjonelle essays om din kjærlighet til utsettelse.
Bedre versjon:
Vis fremgang: "Jeg har nylig implementert effektive verktøy for å bedre organisere meg og overholde tidsfrister."
8. "Jeg har ingen karrieremål."
Hvorfor ikke:
Hvis du sikter inn i tomrommet, vil du ha vanskelig for å treffe målet... eller i det minste kontoret.
Bedre versjon:
Vis visjon: "På kort sikt ønsker jeg å gi et fremragende bidrag til denne jobben, og på lang sikt ønsker jeg å utvikle meg til en ekspert på X."
9. "Jeg vet at jeg ikke er den mest kvalifiserte, men..."
Hvorfor ikke:
Hvis du tviler på deg selv på forhånd, hvorfor skal andre tro på deg?
Bedre versjon:
Fremhev dine styrker: "Jeg er sikker på at min erfaring vil bidra til teamet og prosjektene dine."
10. "Når vil jeg kunne avansere?"
Hvorfor ikke:
Hvis du allerede sikter mot direktørens kontor de første minuttene, virker du litt... utålmodig.
Bedre versjon:
Spør mer strategisk: "Hvordan oppmuntrer selskapet til vekst og utvikling av sine ansatte?"
Husk at et intervju er en dans, ikke en MMA-kamp. Med de riktige spørsmålene, genuin nysgjerrighet og en positiv tilnærming kan du stige til toppen av HR-listen over "favorittkandidater". Vise den beste versjonen av deg selv – uten unødvendig faux pas øyeblikk. Og hvis du snubler... gjør det med stil!
