Mange tror at de vil være glade når de lykkes på grunn av hardt arbeid, er dette virkelig tilfelle? Forskere sier at suksess ofte avhenger av følelsen av lykke, det vil si - entusiasme, glede og munterhet er det som fremmer suksess på arbeidsplassen.
Glade mennesker er flere fornøyd med arbeidet sitt og motta mer støtte fra kolleger og bedre ytelsesevalueringer fra overordnede.
Eksperter sier at slike mennesker etterlater et bedre inntrykk og dermed ubevisst påvirker hvordan folk ser og opplever dem - jo lykkeligere de er - jo bedre inntrykk gir de.
Noen studerer evaluerte produktiviteten til forsikringsagenter og fant ut at jo mer positive de var, jo mer suksessrike var de. De solgte opptil 37 prosent flere forsikringer enn mindre positive kolleger.
Det viser det seg også at de har glade ansatte bedre inntekt, mindre fravær og de er ikke tilbøyelige til å gi opp, som de som føler seg ulykkelige på jobben.
En annen studie viste at glade 18-åringer er mer sannsynlig å finne jobb raskere og engasjere seg i mer prestisjefylte og tilfredsstillende jobber enn andre.
Hva kommer først - lykke eller suksess?
Eksperter innrømmer at det til syvende og sist faktisk er vanskelig å svare på spørsmålet - hva kommer først, lykke eller suksess?
For eksempel var noen veldig kjente og vellykkede mennesker ikke glade og optimistiske. Historien viser at det kan deprimerte individer, som Abraham Lincoln og Winston Churchill, oppnår utrolige bragder.
Både negative og positive følelser er tilpasningsdyktige til situasjoner. Det er en tid når du er trist og en tid når du er glad. Dette er alle normale og akseptable menneskelige følelser, som bare nok en gang bekrefter at vi alle bare er mennesker med følelser.
I 1951 sa filosofen Bertrand Russell noe som kan oppsummeres i to setninger: «Det gode liv, slik jeg forestiller meg det, er et lykkelig liv. Men jeg tror at hvis du er god, så blir du glad. Jeg tror at hvis du er fornøyd, så går det bra.»
