JYSK, det danske møbel- og interiørmerket, har bygget sin suksesshistorie på medarbeidertilfredshet siden starten i 1979. Det var for dette formålet de aktiverte den globale kampanjen Bring dedication, som de kalte i Slovenia Jeg tar deg med på jobb. I kampanjen ønsker de å presentere JYSK på en innovativ måte som en arbeidsgiver som tar godt vare på sine ansatte og gir dem mulighet til avansement og incentivlønn.
JYSK er et merke som følger trender, ikke bare innen boliginteriørdesign, men også når det gjelder tilnærming til sysselsetting. Med en kampanje Jeg tar deg med på jobb de ønsker å inspirere unge mellom 18 og 27 år, som har fullført skolen og søker jobb, til å få jobb. Derfor bestemte de seg for å henvende seg til sine potensielle ansatte gjennom det mest aktuelle sosiale nettverket TikTok. To kjente slovenske TikTokere var også inkludert i kampanjen - Nika og Laura, som blir med i teamet av ansatte i JYSK-butikken for én dag.
@loradexplora Jeg kan ikke tro #ljubljana #homlesspeople #whatislife #historietid #for deg #fyp
@schwarzzi Slutten fikk meg sånn.... #tiktokslovenia #sloveniatiktok #fypslovenia
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
La oss se hvorfor JYSK er blant de beste arbeidsgiverne i verden.
Talentsøk
JYSK er klar over at ansatte er deres kapital, så de gir dem mange muligheter for utdanning og avansement. De legger størst vekt på utviklingen av unge mennesker. Det er derfor de tilbyr alle som de anerkjenner talent muligheten til å melde seg på Talentakademiet, som er forberedelse til SMT Academy (Butikksjef trainee), der ansatte tilegner seg kunnskap og ferdigheter for butikksjef.
Du kan alltid avansere i JYSK, siden deres mål er at minst 90% lederstillinger skal besettes av ansatte som har gått gjennom hele prosessen med læring og utvikling i deres organisasjon. På denne måten viser de ansatte muligheten til å bli deres langsiktige arbeidsgiver og samarbeidspartner.
Belønnende talent
I JYSK er de bevisste på at fornøyde medarbeidere jobber bedre, så de motiveres på jobb med bonussystem. Dette refererer til generert omsetning i en enkelt butikk sammenlignet med året før. Dette motiverer de ansatte i hver butikk til å jobbe som et team. En ekstra motivasjon for dem er at det ikke er noen øvre grense for den utbetalte bonusen. Så, mer fornøyde kunder betyr mer bonusstimulering.
Positivt arbeidsmiljø
I tillegg til lønn og incentivbonussystemet får JYSK-ansatte også andre goder og motivasjoner gjennom teambuilding-arrangementer, en regional fest for ansatte og en familiepiknik som også familiemedlemmer til ansatte inviteres til. På denne måten feirer de felles resultater sammen og etablerer gode gjensidige relasjoner.
I tillegg oppfordrer JYSK også til en aktiv livsstil for sine ansatte på fritiden. Til dugnadsløpet Wings for life betaler JYSK til og med påmeldingsavgiften for alle ansatte som ønsker å være med på løpet. JYSKs humanitarisme kommer også til uttrykk gjennom andre programmer, som for eksempel God natt-historien, som de sammen med Ungdommens Venner pusser opp barneferiesteder med.
JYSK-mulighet - jeg tar deg med på jobb
Ser du etter din første eller nye jobb? Ser du utfordringer i stedet for problemer? Liker du å inspirere folk rundt deg? Da er JYSK det rette stedet for deg! Søk på jobbintervju ved å trykke på knappen under.
