JYSK, dánska značka nábytku a interiérového dizajnu, od svojho vzniku v roku 1979 stavia svoj úspešný príbeh na spokojnosti zamestnancov. Práve za týmto účelom aktivovali globálnu kampaň Prines venovanie, ktorú nazvali v Slovinsku Beriem ťa do práce. V kampani chcú inovatívnym spôsobom prezentovať JYSK ako zamestnávateľa, ktorý sa o svojich zamestnancov vzorne stará a ponúka im možnosť postupu a motivačného odmeňovania.
JYSK je značka, ktorá sleduje trendy, nielen v oblasti bytového interiéru, ale aj v prístupe k zamestnaniu. S kampaňou Beriem ťa do práce chcú inšpirovať mladých ľudí od 18 do 27 rokov, ktorí ukončili školu a hľadajú si prácu, aby sa zamestnali. Svojich potenciálnych zamestnancov sa preto rozhodli osloviť prostredníctvom najaktuálnejšej sociálnej siete TikTok. Do kampane boli zaradení aj dvaja známi slovinskí TikTokeri - Nika a Laura, ktorý sa na jeden deň pripojí k tímu zamestnancov v predajni JYSK.
@loradexplora Nemôžem uveriť, že #ljubljana #homless people #whatislife #storytime #pre vás #fyp
@schwarzzi Ten koniec ma dostal ako.... #tiktokslovensko #sloveniatiktok #fypslovensko
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod a Kevin The Monkey
Pozrime sa, prečo sa JYSK radí medzi najlepších zamestnávateľov na svete.
Hľadanie talentov
JYSK si uvedomuje, že zamestnanci sú ich kapitál, a preto im poskytujú množstvo príležitostí na vzdelávanie a postup. Najväčšiu pozornosť venujú rozvoju mladých ľudí. Preto ponúkajú možnosť zapísať sa všetkým, v ktorých rozpoznajú talent Talentová akadémia, ktorá je prípravou na Akadémia SMT (Store manager trainee), prostredníctvom ktorého zamestnanci získavajú vedomosti a zručnosti pre vedúceho predajne.
V JYSKu sa dá vždy napredovať, keďže ich cieľom je, aby aspoň 90% manažérskych pozícií obsadili zamestnanci, ktorí prešli celým procesom učenia a rozvoja v ich organizácii. Zamestnancom tak ukazujú možnosť stať sa ich dlhodobým zamestnávateľom a partnerom.
Odmeňujúci talent
V JYSKu si uvedomujú, že spokojní zamestnanci pracujú lepšie, preto sú v práci motivovaní bonusovým systémom. Ide o vygenerovaný obrat jednotlivého obchodu v porovnaní s predchádzajúcim rokom. To motivuje zamestnancov v každej predajni pracovať ako tím. Ďalšou motiváciou pre nich je, že neexistuje horná hranica vyplácaného bonusu. Takže viac spokojných zákazníkov znamená viac bonusovej stimulácie.
Pozitívne pracovné prostredie
Zamestnanci JYSKu okrem platu a motivačného bonusového systému získavajú aj ďalšie benefity a motiváciu prostredníctvom teambuildingových akcií, regionálnej párty pre zamestnancov a rodinného pikniku, na ktorý sú pozvaní aj rodinní príslušníci zamestnancov. Spoločne tak oslavujú spoločné výsledky a nadväzujú výborné vzájomné vzťahy.
Okrem toho JYSK podporuje aktívny životný štýl svojich zamestnancov aj vo voľnom čase. Na dobročinný beh Wings for life JYSK dokonca platí registračný poplatok za všetkých zamestnancov, ktorí sa chcú behu zúčastniť. Humanitárnosť JYSKu sa prejavuje aj ďalšími programami, ako je napríklad Príbeh na dobrú noc, s ktorým spolu so Združením priateľov mládeže obnovujú detské strediská.
Príležitosť JYSK - vezmem ťa do práce
Hľadáte svoju prvú alebo novú prácu? Vidíte výzvy namiesto problémov? Rád inšpiruješ ľudí okolo seba? Potom je JYSK to pravé miesto pre vás! Prihláste sa na pracovný pohovor kliknutím na tlačidlo nižšie.
