En anställningsintervju är som att gå på tunn is - en fel mening och du är borta snabbare än du kan säga "Jag föredrar att jobba hemifrån." (Vilket, ärligt talat, halva kontoret hellre skulle säga nuförtiden.) Nej, det räcker inte att vara klädd som något ur en Vogue-katalog och att ditt följebrev ska lukta framgång och rosor. I slutändan, det som räknas mest är orden som lämnar din mun - och det intryck de lämnar efter sig.
För att hjälpa dig att hoppa över issprickor som en professionell konståkare har vi sammanställt en lista med 10 saker du bör göra ALDRIG det kan du inte säga anställningsintervju — och, ännu viktigare, vad man ska säga (och lysa som en Instagram-berättelse vid solnedgången).
1. "Jag har inga frågor."
Varför inte:
Du verkar vara här mer för smörgåsarna än för något egentligt intresse för arbetet.
Bättre version:
Fråga något viktigt, som: "Hur ser framgången ut under de första sex månaderna i det här jobbet?"
(Översättning för HR: "Jag är nyfiken och verkligen intresserad av hur man blir bäst från första minuten.")
2. "Jag söker vilket jobb som helst."
Varför inte:
Om du inte bryr dig kommer det att verka som att du är redo att skriva på ett kontrakt för en popcornförsäljare utanför biografen.
Bättre version:
Det är bättre att betona dina styrkor: "Jag skulle vilja använda mina styrkor inom detta område och jag är exalterad över den potential som denna roll erbjuder."
3. "Jag hatade min före detta chef."
Varför inte:
Om du byter ut din tidigare chef undrar de vad du kommer att säga om dem om ett år.
Bättre version:
Håll dig professionell: "Jag har lärt mig mycket av tidigare erfarenheter och nu är jag redo för nya utmaningar."
(Även om dina tidigare överordnade var "chefen från en mardröm", håll det för dig själv.)
4. "Jag vet inte mycket om ditt företag."
Varför inte:
Det verkar som om din forskningsanda dör vid första Google-träffen.
Bättre version:
Visa vilja: "Jag är imponerad av ditt XYZ-projekt, som lockade mig just på grund av dess innovation."
5. "Jag har inga svagheter."
Varför inte:
Om du är perfekt, varför har du då inte ett eget företag än? Eller åtminstone sina egna parfymlinjer.
Bättre version:
Var ärlig: "Jag fokuserar för närvarande på att förbättra min förmåga att tala inför publik."
(Spoiler alert: Vi har alla något att fixa någonstans.)
6. "Jag fick sparken."
Varför inte:
Ordet "brand" har dålig PR, även om det inte var ditt fel.
Bättre version:
Forma detta till en positiv historia: "Min position upphörde, vilket gav mig möjlighet till personlig och professionell utveckling."
(Till och med Steve Jobs fick sparken en gång. Se vart det tog honom.)
7. "Jag är inte bra på tidshantering."
Varför inte:
En intervju är inte tiden för biktuppsatser om din kärlek till förhalande.
Bättre version:
Visa framsteg: "Jag har nyligen implementerat effektiva verktyg för att bättre organisera mig och hålla deadlines."
8. "Jag har inga karriärmål."
Varför inte:
Om du siktar in i tomrummet kommer du att ha svårt att träffa målet... eller åtminstone kontoret.
Bättre version:
Visa vision: "På kort sikt vill jag göra en enastående insats till det här jobbet, och på lång sikt vill jag utvecklas till en expert på X."
9. "Jag vet att jag inte är den mest kvalificerade, men..."
Varför inte:
Om du tvivlar på dig själv i förväg, varför ska andra tro på dig?
Bättre version:
Lyft fram dina styrkor: "Jag är övertygad om att min erfarenhet kommer att bidra till ditt team och dina projekt."
10. "När kommer jag att kunna avancera?"
Varför inte:
Om du redan siktar på direktörens kontor under de första minuterna verkar du lite... otålig.
Bättre version:
Fråga mer strategiskt: "Hur uppmuntrar företaget tillväxt och utveckling för sina anställda?"
Kom ihåg att en intervju är en dans, inte en MMA-kamp. Med rätt frågor, genuin nyfikenhet och ett positivt förhållningssätt kan du ta dig till toppen av HR-listan över "favoritkandidater". Visa den bästa versionen av dig själv — utan onödiga felsteg ögonblick. Och om du snubblar... gör det med stil!
