Vi vet alla att man aldrig ska döma en bok efter dess omslag, men det är tyvärr inte alltid fallet. Människor bedöms ständigt efter vårt utseende, inklusive kläder och accessoarer vi bär. En studie visade alltså att att bära ett plagg kan ge intrycket av att män som bär det är benägna att bli otrogen, även om de aldrig (ännu) har varit otrogen mot sin partner.
Till män som bär extravaganta modemärken med stora lyxiga logotyper, kvinnor litar mindre på, visade hon studie Michigans universitet.
Forskningen försökte nämligen upptäcka hur kvinnor upplever mäns kläder. En av forskarna, Dr. Daniel Kruger, psykolog vid University of Michigan, hade 376 deltagare, som bedömde män som bär pikétröjor Ralph Lauren med stor eller liten logotyp. De utvärderades enligt följande faktorer: "frekvent flirt", "medvetet erövring av en utländsk partner", "bra vård av barn" och "de spenderar det mesta av sina resurser på att försörja familjen".
Deltagarna trodde att män som bar stora lyxiga logotyper var mer promiskuösa och mer benägna att fuska. I själva verket, enligt undersökningen, betygsattes dessa män med "lägre intresse för ett långvarigt romantiskt förhållande" och "större intresse för att bli vän med förmåner". De anses också vara mindre pålitliga när eller om de blir föräldrar. Kruger antog ursprungligen att lyxlogotyper skulle vara mer attraktiva för kvinnor eftersom de kan ses som ett tecken på rikedom och makt, två egenskaper viktiga för reproduktion och familjebyggande. Men Kruger fann faktiskt att kvinnor ser män som bär dessa typer av t-shirts och tröjor som människor som är mer investerade i sexualitet än i föräldraskap.
Se detta inlägg på Instagram
Mindre lyxlogotyper ska göra män mer pålitliga
Studien fokuserade på varumärket Ralph Lauren och dess berömda pikétröjor med den ikoniska minilogotypen och t-shirts med en större version av logotypen. Kruger frågade alltså deltagarna i en manlig studie om de skulle föredra att bära stora eller små logotyper i en rad olika scenarier. Respondenterna sa att de var mer benägna att bära T-shirts med en mindre logotyp när de gick på en anställningsintervju för första gången eller träffade sin partners föräldrar. Men i situationer där de kommer att etablera sig social dominans – som att leda ett team eller attrahera en potentiell partner – är mer benägna att bära t-shirts med en stor logotyp.
Kvinnorna som deltog i studien var inte förvånade över resultaten och höll med.
Se detta inlägg på Instagram
