Även om det kan tyckas att ett förhållande är synonymt med de vackraste känslorna som älskare kan känna är det inte alltid så – om du ofta undrar om din partners beteende är skadligt är detta ett tecken på att något helt klart inte står rätt till.
Četudi je misel na to, da vam razmerje škoduje, grozljiva, je na žalost lahko resnična. In ne govorimo o fizičnem nasilju, temveč čustveni manipulaciji, ki je ravno toliko uničujoča, pravijo strokovnjaki.
Strokovno se čustveni manipulaciji reče manipulerade – skovanka izhaja iz Hamiltonove igre Gas Light från året 1938, v kateri skuša mož prepričati ženo, da je nora, da bi se dokopal do njenega bogastva. Gas Light tako representerar obliko duševne prevare, ki sčasoma povzroči, da oseba začne dvomite v lastno dojemanje sveta.
Kako prepoznate manipulerade?
Strokovnjaki pravijo, da že iz svojega dela vedo, da bodo nasilni ljudje in manipulatorji uporabili vsako taktiko, ki jim je na voljo, da bi izvajali moč och kontrollera ovan žrtvami. Gaslighting je taktika prisilnega och nadzorovanega vedenja, ki si prizadeva, da bi žrtev dvomila vase in lastno razumnost ter dogodke, kar ima zanjo uničujoče posledice.
Gaslighting je oblika zlorabe v gospodinjstvu, ki jo žrtev težko prepozna in se ji izogne. Nasilniki ponavadi uporabljajo tehnike, kot je prepričevanje žrtve v izgubo spomina na določen incident, zanemarjanje njenih känslor in misli, skylla, da laže ali razlaga stvari, ki niso resnične.
Takšna oblika zlorabe je lahko subtilna, zato morate pozorno spremljati znake, da bi jo prepoznali, pravijo strokovnjaki: zmedenost, nenehno opavičevanje partnerju, problem på sprejemanju enostavnih rešitev, zadrževanje informacij zaradi strahu, da bi morali govoriti o partnerju.
Ali se lahko gaslighting zgodi na delovnem mestu?
Gaslighting se domnevno ne dogaja zgolj v partnerskih odnosih, temveč tudi v delovnem okolju. Mnogi ljudje mislijo, da se takšna oblika manipulacije dogaja v smislu dinamike odnosov med nadrejenim in podrejenim, vendar se najbolj kaže v tekmovalnosti med zaposlenimi, ko nekdo želi napredovati in potisne drugo osebo na stran, da njeno delo och vnema nista opaženi. In tako seveda doseže svoj cilj.
