JYSK, det danska möbel- och inredningsvarumärket, har byggt sin framgångssaga på medarbetarnas tillfredsställelse sedan starten 1979. Det var för detta ändamål som de aktiverade den globala kampanjen Bring dedication, som de döpte till i Slovenien Jag tar dig till jobbet. I kampanjen vill de presentera JYSK på ett innovativt sätt som en arbetsgivare som tar utmärkt hand om sina anställda och erbjuder dem möjlighet till avancemang och incitamentslön.
JYSK är ett varumärke som följer trender, inte bara när det gäller heminredning, utan även när det gäller anställning. Med en kampanj Jag tar dig till jobbet de vill inspirera unga mellan 18 och 27 år, som gått ut skolan och söker jobb, att få jobb. Därför bestämde de sig för att tilltala sina potentiella anställda genom det senaste sociala nätverket TikTok. Två välkända slovenska TikTokers ingick också i kampanjen - Nika och Laura, som kommer att ingå i teamet av anställda i JYSK-butiken under en dag.
@loradexplora jag kan inte tro #ljubljana #homlesspeople #whatislife #berättelsetid #för dig #fyp
@schwarzzi Slutet fick mig att... #tiktokslovenien #sloveniatiktok #fypslovenien
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Låt oss se varför JYSK rankas bland de bästa arbetsgivarna i världen.
Talangsökning
JYSK är medveten om att anställda är deras kapital, så de ger dem många möjligheter till utbildning och avancemang. De ägnar den största uppmärksamheten åt ungas utveckling. Det är därför de erbjuder alla som de känner igen talang möjligheten att registrera sig Talangakademin, som är förberedelse för SMT Academy (Butikschef trainee), genom vilken medarbetare skaffar sig kunskap och färdigheter för butikschef.
Du kan alltid avancera i JYSK, eftersom deras mål är att minst 90% chefspositioner ska besättas av medarbetare som har gått igenom hela processen med lärande och utveckling i sin organisation. På så sätt visar de anställda möjligheten att bli deras långsiktiga arbetsgivare och partner.
Belöningstalang
På JYSK är de medvetna om att nöjda medarbetare fungerar bättre, så de är motiverade på jobbet med ett bonussystem. Detta avser den genererade omsättningen för en enskild butik jämfört med föregående år. Detta motiverar medarbetarna i varje butik att arbeta som ett team. En ytterligare motivering för dem är att det inte finns någon övre gräns för den utbetalda bonusen. Så, mer nöjda kunder innebär mer bonusstimulering.
Positiv arbetsmiljö
Utöver lönen och bonussystemet får JYSK-anställda även andra förmåner och motiveringar genom teambuilding-evenemang, en regional fest för anställda och en familjepicknick dit även familjemedlemmar till anställda bjuds in. På så sätt firar de gemensamma resultat tillsammans och etablerar utmärkta ömsesidiga relationer.
Dessutom uppmuntrar JYSK också en aktiv livsstil för sina anställda på fritiden. För välgörenhetsloppet Wings for life betalar JYSK till och med anmälningsavgiften för alla anställda som vill delta i löpningen. JYSK:s humanitarism manifesteras även genom andra program, som Godnattsagan, som de tillsammans med Ungdomsvänners förbund renoverar barnorter med.
JYSK-möjlighet - jag tar dig till jobbet
Letar du efter ditt första eller nya jobb? Ser du utmaningar istället för problem? Gillar du att inspirera människor runt omkring dig? Då är JYSK rätt plats för dig! Ansök till en anställningsintervju genom att klicka på knappen nedan.
