JYSK bland de bästa arbetsgivarna i världen: engagemang, arbete och talanger belönas alltid

JYSK är ett varumärke som följer trender, inte bara när det gäller heminredning, utan även när det gäller anställning. Med en kampanj Jag tar dig till jobbet de vill inspirera unga mellan 18 och 27 år, som gått ut skolan och söker jobb, att få jobb. Därför bestämde de sig för att tilltala sina potentiella anställda genom det senaste sociala nätverket TikTok. Två välkända slovenska TikTokers ingick också i kampanjen - Nika och Laura, som kommer att ingå i teamet av anställda i JYSK-butiken under en dag.

@loradexplora

jag kan inte tro #ljubljana #homlesspeople #whatislife #berättelsetid #för dig #fyp

♬ originalljud – Loradexplora

@schwarzzi

Slutet fick mig att... #tiktokslovenien #sloveniatiktok #fypslovenien

Se även

Privatekonomi

Bitcoin halverar 2024: vi kommer att få nya kryptomiljonärer redan denna vecka - historien kommer att upprepa sig (eller inte)

♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey

Låt oss se varför JYSK rankas bland de bästa arbetsgivarna i världen.

Talangsökning

JYSK är medveten om att anställda är deras kapital, så de ger dem många möjligheter till utbildning och avancemang. De ägnar den största uppmärksamheten åt ungas utveckling. Det är därför de erbjuder alla som de känner igen talang möjligheten att registrera sig Talangakademin, som är förberedelse för SMT Academy (Butikschef trainee), genom vilken medarbetare skaffar sig kunskap och färdigheter för butikschef.

Du kan alltid avancera i JYSK, eftersom deras mål är att minst 90% chefspositioner ska besättas av medarbetare som har gått igenom hela processen med lärande och utveckling i sin organisation. På så sätt visar de anställda möjligheten att bli deras långsiktiga arbetsgivare och partner.

Belöningstalang

På JYSK är de medvetna om att nöjda medarbetare fungerar bättre, så de är motiverade på jobbet med ett bonussystem. Detta avser den genererade omsättningen för en enskild butik jämfört med föregående år. Detta motiverar medarbetarna i varje butik att arbeta som ett team. En ytterligare motivering för dem är att det inte finns någon övre gräns för den utbetalda bonusen. Så, mer nöjda kunder innebär mer bonusstimulering.

Positiv arbetsmiljö

Utöver lönen och bonussystemet får JYSK-anställda även andra förmåner och motiveringar genom teambuilding-evenemang, en regional fest för anställda och en familjepicknick dit även familjemedlemmar till anställda bjuds in. På så sätt firar de gemensamma resultat tillsammans och etablerar utmärkta ömsesidiga relationer.

Dessutom uppmuntrar JYSK också en aktiv livsstil för sina anställda på fritiden. För välgörenhetsloppet Wings for life betalar JYSK till och med anmälningsavgiften för alla anställda som vill delta i löpningen. JYSK:s humanitarism manifesteras även genom andra program, som Godnattsagan, som de tillsammans med Ungdomsvänners förbund renoverar barnorter med.

Med ovanstående visar JYSK att det är en arbetsgivare som investerar i sina medarbetare, uppmuntrar talanger och utvecklar dem. Det är precis vad de anställda som deltog i Forbes-undersökningen, där de utvärderade medarbetarnas vilja att rekommendera sin arbetsgivare till vänner och familj, visade detta. Därmed låg JYSK på en avundsvärd 376:e plats på Forbes lista över de 750 bästa arbetsgivarna i världen.