fbpx

De typer av själviskt beteende du inte borde skämmas för

De typer av själviskt beteende du inte borde skämmas för

När ska man inte skämmas för sitt själviska beteende?

Čeprav ima sebičnost slabšalen prizvok, to še ne pomeni, da ste karkoli narobe storili. Det kan helt enkelt vara så att du har mognat och lärt dig att stå upp för dig själv. Och det är precis vad det är irriterar andra människor, men du gör det du ska inte skämmas på något sätt.

Res je, da poštevanje kastnega interesa ni nekaj, som man kan skryta med, och han är i ett sådant beteende några positiva sidor också. Zbrali smo nekaj tipov sebičnega vedenja, ki se ga ne bi smeli sramovati, ker nakazuje zgolj na to, att du är mentalt mogen och du vet hur du ska stå upp för dig själv.

Vrste sebičnega vedenja:

GÖRA INGENTING.

Du tog dig tid för dig själv.
Du tog dig tid för dig själv.

Människor känner ofta skuld när de är lata eftersom de känner att att vara improduktiv är ett tecken på bristande självförtroende, men du måste lära dig att säga NEJ till saker, slappna av och ta tid för dig själv. Du kan till och med öka din arbetsprestation genom att sakta ner.

DU VÄGRAR FÖRÄRKELSE.

Du vill inte förtala.
Du vill inte förtala.

Obrekovanje na delovnem mestu ali v prijateljskem krogu je razširjena navada med ljudmi, saj si na tak način pogosto mnogi gradijo samozavest, namesto da se osredotočijo na svojo lastno pot. Če zavrnite obrekovanje, lahko to med vami in vašimi prijatelji ali sodelavci ustvari konflikt, a nič zato, saj je vaš notranjim mir najpomembnejši. Jasno povejte, da ne želite obrekovati, četudi bo koga “prizadelo”.

LOČUJETE POSLOVNO IN ZASEBNO ŽIVLJENJE.

Du skiljer ditt privatliv och affärsliv åt.
Du skiljer på privat- och affärsliv.

Čeprav je povsem logično, da od strank ali sodelavcev zahtevate, naj vas ne motijo zunaj delovnega časa, to še zmeraj lahko povzroči nesporazume. Vendar bi se ljudje morali zavedati, da sposobnost ločevanja vašega osebnega in poklicnega življenja ni sebično vedenje, ampak učinkovita metoda za preprečevanje izgorelosti.

DU KRÄVER EN HÖJNING ELLER KAMPANJ.

Be om löneförhöjning.
Du ber om löneförhöjning.

Sindrom vsiljivca (prepričanje, da je vaš uspeh rezultat sreče in ne sposobnosti) lahko v vas povzroči dvome, ali ste dovolj dobri za svojo pozicijo in napredovanje. Če menite, da ste sposobni opravljati zahtevnejše delo, morate znati od šefa zahtevati povišico.

DU VILL INTE VARA EN AXLA ATT GRÅTA PÅ.

Du vill inte vara en axel att gråta på.
Du vill inte vara en axel att gråta på.

Om samma bekanta ringer dig varje dag för att klaga på ditt liv, och detta har hänt i flera år, kan det vara dags att ompröva din relation med dem. Visst är det viktigt att hjälpa och stötta sina vänner, men vänskap ska ge glädje och inspiration till er båda. Det är viktigt att göra det på rätt sätt:

  • Hjälp personen att sluta känna sig som ett offer.
  • Ge goda råd eller uttryck oro.
  • Glöm inte din psykologiska komfort, för det är viktigt att veta om du känner dig psykologiskt tillfredsställd eller bara utmattad.

DU GÖR SAKER FÖR DIG SJÄLV.

Du gör saker som gör dig lycklig.
Du gör saker som gör dig lycklig.

Att leva sitt liv för andra kan vara ädelt, men det kan få förödande konsekvenser. Psykologisk mognad innebär att du kan skilja på dina egna önskningar och andras önskningar. Psykologer hävdar att endast människor med tillräckligt självförtroende och förmåga att göra saker för sig själva kan bygga en lycklig familj och bli bra föräldrar.

VAR INTE RÄDD FÖR ANDRAS Åsikter.

Du bryr dig inte om andras åsikter.
De är inte intresserade av andras åsikter.

Förmågan att fritt uttrycka känslor och åsikter sägs vara en av de viktigaste egenskaperna hos en stark personlighet. Starka människor ska inte skämmas för att säga NEJ till saker eller människor de inte är intresserade av.

Med dig sedan 2004

Från år 2004 vi undersöker urbana trender och informerar vår community av följare dagligen om det senaste inom livsstil, resor, stil och produkter som inspirerar med passion. Från 2023 erbjuder vi innehåll på stora globala språk.