Forretningsrelationer udvikler sig meget ofte til venskaber, og at hænge ud efter arbejde eller i pauser styrker teamets styrke, fællesskabsfølelsen og tilhørsforholdet, så det sker ofte, at kollegaer også socialiserer uden for arbejdstiden. Vi har forberedt tips til, hvad du ikke skal sige på arbejdet.
Det handler ikke altid om HR-teknikker hos virksomheder, der bekymrer sig om kultur og atmosfære, men om et simpelt psykologisk behov for bedre at lære de mennesker at kende, som vi tilbringer det meste af vores tid med i løbet af dagen. Strenge grænser mellem erhverv og privat de er for længst forsvundet i moderne virksomheder, der dyrker et virksomhedsimage, hvor det vigtigste er, hvordan medarbejderne har det. Atmosfæren på arbejdspladsen er yderst vigtig for følelsen af tilfredshed og tilhørsforhold til kollektivet.
Alt dette har bidraget til megen åben kommunikation på arbejdspladsen, så vi i dag udveksler detaljer fra vores privatliv, synspunkter, meninger og situationer, som ikke tidligere var samtaleemne på arbejdspladsen. Der er dog ting, som professionelle og succesfulde mennesker aldrig deler med deres kolleger på arbejdet.
Folk fra erhvervslivet, konsulenter og ledere, deler ofte deres erfaringer og råd om, hvordan de skal opføre sig eller hvor meget de skal afsløre om sig selv på sociale netværk. Alle teams lægger vægt på, at følelsesmæssigt intelligente mennesker forstår at lytte godt, når de kommunikerer med andre, og ud fra dette vurderer, hvor meget de skal afsløre om sig selv for at skabe en følelse af forbindelse.
1. Afslør ikke din politiske overbevisning
Det er ekstremt personlige synspunkter, som er en del af hver persons identitet, og det er meget svært at diskutere politik uden at støde sammen med nogen, hvis politiske overbevisning er anderledes eller modsat din. Erfaringen viser, at sådanne diskussioner ofte fører til hævede toner, opvarmet atmosfære, og alt dette kan påvirke skabelsen af et helt andet billede af den person, som du indtil da havde et behageligt kollegialt forhold til.
Politiske overbevisninger er dybt forankret i ethvert menneskes DNA, så enhver diskussion og forsøg på at bevise dem vil føre til dom og argumenter i stedet for at ændre deres mening.Foto: Thisisengineering/Unsplash
2. Døm ikke offentligt nogen som inkompetent
I ethvert arbejdsmiljø, selv de mest udviklede og moderne virksomheder, vil der altid være mennesker, der hvis kompetencer ikke er på niveau, som du er vant til, og som ikke er det bedste valg til det arbejde, de udfører. Men hvis du ikke er i en position til at hjælpe dem med at gøre, hvad de gør, eller hvis du ikke har magten til at fyre dem, er der intet at vinde ved at tale offentligt om deres inkompetence. Tværtimod kan det ofte give bagslag ved at få andre kollegaer til at skabe et negativt billede af dig.
3. Det er ikke høfligt at afsløre størrelsen af løn, din eller andre
Måske er dine forældre nysgerrige og vil gerne vide, hvor meget du tjener om måneden, og om du er tilfreds med det, og på en måde måler de faktisk din succes. Men for at tale om løn det er ikke rart på arbejdet. Det er næsten umuligt at opnå fuldstændig retfærdighed i lønfordelingen, og når du deler denne information med andre, vil alt, hvad du gør senere, blive evalueret og set gennem din løns prisme.
4. Sig aldrig, at du hader dit job
Der er gode dage og dårlige dage i ethvert job, ingen, absolut ingen, kan være glade og tilfredse hele tiden i noget i livet, heller ikke i erhvervslivet. Sådanne kategoriske udsagn bør undgås, for på den måde nedgør du dit arbejde, dine kolleger, hele teamet, alle de anstrengelser, som andre lægger i arbejdet, og når den dårlige dag er forbi, og du smilende vender tilbage til arbejdet, vil ingen glemme , hvad du sagde den anden dag. På denne måde du bliver den person, der spreder negativitet og er dårligt for moralen og atmosfæren.
5. Detaljer om dit sex- og kærlighedsliv er ikke sexede
Efterlad sådanne ærlige tilståelser til din mere intime cirkel. Du ved aldrig, hvornår nogle af disse oplysninger når dine overordnede eller andre kolleger, som du måske ikke deler dem med. Selv i et afslappet møde til drinks efter arbejde, bør du ikke glemme, at det er mennesker, hvem du arbejder med, og at de ikke alle er ens, for meget intimitet får nogle mennesker til at føle sig utilpas.
Du vil måske dele lønoplysninger med meget gode venner, men når du først gør det, vil du aldrig se hinanden igen. Årsagen er enkel, det er menneskets natur at sammenligne os med andre mennesker.Foto: Annie Spratt/Unsplash
6. Du leder efter et nyt job, men indtil du finder et, så tie stille
At skifte job er en helt normal ting, uanset om du har brug for en forandring, vil gøre noget andet, vil avancere, vil skifte miljø. Alt dette er gyldige grunde til at søge et nyt job, men afslør ikke dette til kollegerne på arbejdet, uanset hvor sød du er. På arbejdet er vi bundet af et tilhørsforhold, da vi deler fælles forretningsmål og eventuelt værdier.
I det øjeblik nogen viser, at de vil forlade dette hold, dette er en normal reaktion fra andre, der vil føle, som om du forlader dem i det øjeblik og vil forsøge at lukke ned, fordi de ikke længere ser dig som loyal. Alt dette kan skabe en ubehagelig situation for dig på arbejdet, så kun når du er sikker på, at du har et nyt job, skal du først roligt og logisk kommunikere disse oplysninger til din overordnede, forklare ham dine årsager, der førte til denne beslutning og derefter dele dem med dine kollegaer.
Meget ofte, selv efter at have sagt op, skjuler folk det faktum, at de rejser, fordi de ikke ønsker at se deres kolleger i øjnene, men det er en moden og tankevækkende beslutning, som du bestemt ikke tog fra den ene dag til den anden, så der er ingen grund til ikke at at tale om det på samme måde med dine kolleger.
