HR-asiantuntijat neuvovat, mitkä työnhaun virheet voivat maksaa sinulle uusia työpaikkoja

Emme ole edes tietoisia niistä, mutta ne ovat usein virheitä haussa työllisyyttä ne, jotka ovat kohtalokkaita uusille mahdollisuuksille. Jos haluat lisätä mahdollisuuksiasi saada unelmatyösi, on tärkeää välttää yleisiä sudenkuoppia, jotka voivat saada sinut jatkoon.

Huonosti räätälöidyt ansioluettelot ja saatekirjeet

Yksi hakijoiden suurimmista virheistä on yleisten ansioluetteloiden ja saatekirjeiden lähettäminen. Hakemusmateriaalin räätälöiminen jokaisen yksittäisen työpaikan mukaan osoittaa aitoa kiinnostuksesi ja korostaa asianmukaisia taitojasi ja kokemustasi.

Epäonnistunut yritystutkimus

Työnantajat arvostavat hakijoita, jotka ovat käyttäneet aikaa ymmärtääkseen, miten yritys toimii. Jos et tee edes lyhyttä analyysiä ennen haastattelua ja varmista sen yrityksen filosofiasta ja toiminnasta, jossa haluaisit työskennellä, voit antaa vaikutelman, että sinulta puuttuu innostus ja olet valmistautumaton.

Webin laiminlyöminen

Nykyään monet työnantajat tarkistavat hakijoiden online-profiilit ennen palkkauspäätöksen tekemistä. Sosiaalisen median profiilien puhdistamatta jättäminen tai vanhentunut LinkedIn-tili voi olla valtava musta merkki yrityksesi ammattitaidosta.

Seurannan puute

Jos et ryhdy toimenpiteisiin haastattelun tai työhakemuksen jälkeen, yritys voi tulkita sen välinpitämättömyydeksi tai aloitteellisuuden puutteeksi. Lähetä henkilökohtainen kiitossähköposti, joka tekee vielä paremman vaikutelman.

Hae tehtäviin, joihin et ole pätevä

Vaikka on tärkeää pyrkiä korkealle ja etsiä uusia haasteita, voi olla ajanhukkaa hakea töitä, joihin et selvästikään ole pätevä. Sinulle ja työnantajallesi. Keskity mahdollisuuksiin, jotka vastaavat taitojasi ja pätevyyttäsi.

Huono haastatteluvalmistelu

Jos tulet haastatteluun riittämättömästi valmistautuneena, onnistumismahdollisuutesi ovat pienet. Tarkista joitain yleisiä haastattelukysymyksiä, hahmottele vastauksesi ja valmistele kysymyksiä mahdolliselle työnantajalle.

Innostuksen puute

Työnantajat etsivät hakijoita, jotka ovat aidosti intohimoisia työstä ja yrityksestä. Välittömäksi tai innostumattomaksi tuleminen haastattelujen aikana voi vaikuttaa merkittävästi mahdollisuutesi saada työpaikka. Osoita aitoa kiinnostusta ja intohimoa mahdollisuutta kohtaan.

Epäammattimaista viestintää

Viestintätaitosi ovat avainasemassa rekrytoinnissa. Huono kielioppi, kirjoitusvirheet tai liian rento kielenkäyttö hakumateriaaleissa tai puheluissa voivat antaa vaikutelman epäammattimaisuudesta.

Riittämätön verkostoituminen

Ammattiyhteyksien luominen on olennainen osa työnhakuprosessia. Epäonnistuminen verkostoitumisessa voi rajoittaa pääsyäsi työmahdollisuuksiin. Osallistu erilaisiin verkostoihin, jotka auttavat sinua löytämään uusia työpaikkoja.

Edellisten työnantajien loukkaamista

Entisten työnantajien ja työtovereiden suoritukset eivät todellakaan kuulu haastatteluun, sillä se voi olla varoitus mahdollisille työnantajille, ettei asiat tule olemaan paljon toisin tulevaisuudessa. Säilytä positiivinen ja ammattitaitoinen asenne koko työnhakuprosessin ajan, sillä työnantajat arvostavat hakijoita, jotka pystyvät käsittelemään rakentavasti työpaikan haasteita.