Zakelijke relaties ontwikkelen zich heel vaak tot vriendschappen, en rondhangen na het werk of tijdens pauzes versterkt de kracht van het team, het gemeenschapsgevoel en verbondenheid, dus het komt vaak voor dat collega's ook buiten werktijd socialiseren. We hebben tips opgesteld over wat je niet moet zeggen op het werk.
Het gaat niet altijd om HR-technieken van bedrijven die cultuur en sfeer belangrijk vinden, maar om een simpele psychologische behoefte om de mensen met wie we overdag het grootste deel van onze tijd doorbrengen, beter te leren kennen. Strikte grenzen tussen zakelijk en privé ze zijn al lang verdwenen in moderne bedrijven die een bedrijfsimago cultiveren waar het belangrijkste is hoe de werknemers zich voelen. De sfeer op de werkvloer is enorm belangrijk voor het gevoel van voldoening en het behoren tot het collectief.
Dit alles heeft bijgedragen aan veel open communicatie op de werkvloer, zodat we vandaag details uit ons privéleven, standpunten, meningen en situaties uitwisselen die voorheen niet het onderwerp van gesprek op het werk waren. Er zijn echter dingen die professionele en succesvolle mensen nooit delen met hun collega's op het werk.
Mensen uit het bedrijfsleven, consultants en managers delen vaak hun ervaringen en advies over hoe ze zich moeten gedragen of hoeveel ze over zichzelf moeten onthullen op sociale netwerken. Alle teams benadrukken dat emotioneel intelligente mensen goed kunnen luisteren wanneer ze met anderen communiceren en op basis daarvan beoordelen hoeveel ze over zichzelf moeten onthullen om een gevoel van verbondenheid te creëren.
1. Maak uw politieke overtuigingen niet bekend
Dit zijn uiterst persoonlijke opvattingen die deel uitmaken van ieders identiteit, en het is erg moeilijk om over politiek te praten zonder in botsing te komen met iemand wiens politieke overtuigingen anders of tegengesteld zijn aan de uwe. De ervaring leert dat dergelijke discussies vaak leiden tot verhoogde tonen, verhitte atmosfeer, en dit alles kan van invloed zijn op het ontstaan van een heel ander beeld van de persoon met wie u tot dan toe een prettige collegiale relatie had.
Foto: Thisisengineering/Unsplash
2. Veroordeel iemand niet publiekelijk als incompetent
In elke werkomgeving, zelfs in de meest ontwikkelde en moderne bedrijven, zullen er altijd mensen zijn die waarvan de competenties niet op orde zijn, waaraan u gewend bent en die niet de beste keuze zijn voor het werk dat ze doen. Maar als je niet in de positie bent om ze te helpen doen wat ze doen, of als je niet de macht hebt om ze te ontslaan, is er niets te winnen door in het openbaar te spreken over hun incompetentie. Integendeel, het kan vaak averechts werken doordat andere collega's een negatief beeld van je creëren.
3. Het is niet beleefd om de hoogte van het salaris, dat van jou of dat van anderen, bekend te maken
Misschien zijn je ouders nieuwsgierig en willen ze weten hoeveel je per maand verdient en of je er blij mee bent en in zekere zin meten ze je succes. Maar om over salarissen te praten het is niet fijn op het werk. Het is bijna onmogelijk om volledige eerlijkheid in de loonverdeling te bereiken, en wanneer u deze informatie met anderen deelt, wordt alles wat u later doet geëvalueerd en bekeken door het prisma van uw salaris.
4. Zeg nooit dat je een hekel hebt aan je baan
Er zijn goede en slechte dagen in elke baan, niemand, absoluut niemand, kan de hele tijd gelukkig en tevreden zijn in wat dan ook in het leven, zelfs niet in zaken. Dergelijke categorische uitspraken moeten worden vermeden, want op deze manier kleineert u uw werk, uw collega's, het hele team, alle inspanningen die anderen in het werk steken, en als de slechte dag voorbij is en u glimlachend weer aan het werk gaat, zal niemand het vergeten , wat je laatst zei. Op deze manier je wordt die persoon die negativiteit verspreidt en is slecht voor het moreel en de sfeer.
5. Details over je seks- en liefdesleven zijn niet sexy
Laat zulke eerlijke bekentenissen achter voor uw meer intieme kring. U weet nooit wanneer sommige van deze informatie uw superieuren of andere collega's bereikt met wie u deze misschien niet deelt. Ook bij een ontspannen borrel na het werk mag je niet vergeten dat dit mensen zijn, met wie je werkt en dat ze niet allemaal hetzelfde zijn, te veel intimiteit zorgt ervoor dat sommige mensen zich ongemakkelijk voelen.
Foto: Annie Spratt/Unsplash
6. U bent op zoek naar een nieuwe baan, maar houd uw mond totdat u er een vindt
Van baan veranderen is heel normaal, of je nu behoefte hebt aan verandering, iets anders wilt doen, vooruit wilt komen, van omgeving wilt veranderen. Dit zijn allemaal geldige redenen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maar maak dit niet bekend aan collega's op het werk, hoe aardig je ook bent. Op het werk zijn we gebonden aan het gevoel ergens bij te horen, omdat we gemeenschappelijke zakelijke doelen en mogelijk waarden delen.
Op het moment dat iemand laat zien dat hij het wil verlaat dit team, dit is een normale reactie van anderen die het gevoel zullen hebben dat je ze op dat moment in de steek laat en zullen proberen zich af te sluiten omdat ze je niet langer als loyaal zien. Dit alles kan op het werk een onaangename situatie voor u creëren, dus alleen als u zeker weet dat u een nieuwe baan heeft, communiceert u deze informatie eerst kalm en logisch aan uw leidinggevende, legt u hem uit waarom u tot deze beslissing heeft geleid en deelt u deze vervolgens met je collega's.
Heel vaak, zelfs nadat ze ontslag hebben genomen, verbergen mensen het feit dat ze weggaan omdat ze hun collega's niet onder ogen willen komen, maar het is een volwassen en doordachte beslissing die je zeker niet van de ene op de andere dag hebt genomen, dus er is geen reden om dat niet te doen. om er op dezelfde manier over te praten met je collega's.
