HR-Experten beraten, welche Fehler bei der Jobsuche Sie neue Jobs kosten können

Wir sind uns ihrer nicht einmal bewusst, aber es handelt sich oft um Fehler bei der Suche Anstellung diejenigen, die für neue Möglichkeiten fatal sind. Wenn Sie Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen möchten, ist es wichtig, häufige Fallstricke zu vermeiden, die dazu führen können, dass Sie in die engere Wahl kommen.

Schlecht zugeschnittene Lebensläufe und Anschreiben

Einer der größten Fehler, den Kandidaten machen, ist das Versenden allgemeiner Lebensläufe und Anschreiben. Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf jede einzelne Stellenausschreibung zuschneiden, zeigen Sie Ihr echtes Interesse und unterstreichen Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Erfolglose Unternehmensrecherche

Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich die Zeit genommen haben, die Funktionsweise des Unternehmens zu verstehen. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch nicht zumindest eine kurze Analyse durchführen und sich über die Philosophie und Funktionsweise des Unternehmens, in dem Sie arbeiten möchten, vergewissern, kann der Eindruck entstehen, dass es Ihnen an Begeisterung mangelt und Sie unvorbereitet sind.

Das Web vernachlässigen

Heutzutage überprüfen viele Arbeitgeber die Online-Profile der Kandidaten, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Wenn Sie Ihre Social-Media-Profile nicht bereinigen oder über ein veraltetes LinkedIn-Konto verfügen, kann dies einen großen negativen Einfluss auf Ihre geschäftliche Professionalität haben.

Mangelnde Nachverfolgung

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch oder einer Bewerbung keine Maßnahmen ergreifen, kann das Unternehmen dies als Desinteresse oder mangelnde Initiative interpretieren. Senden Sie eine personalisierte Dankes-E-Mail, die einen noch besseren Eindruck hinterlässt.

Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie nicht qualifiziert sind

Während es wichtig ist, hohe Ziele zu verfolgen und sich neuen Herausforderungen zu stellen, kann es Zeitverschwendung sein, sich auf Stellen zu bewerben, für die man ganz offensichtlich nicht qualifiziert ist. Für Sie und Ihren Arbeitgeber. Konzentrieren Sie sich auf Möglichkeiten, die Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen.

Schlechte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Wenn Sie unzureichend vorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommen, sind Ihre Erfolgsaussichten gering. Sehen Sie sich einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch an, skizzieren Sie Ihre Antworten und bereiten Sie Fragen für einen potenziellen Arbeitgeber vor.

Mangel an Enthusiasmus

Arbeitgeber sind auf der Suche nach Kandidaten, die sich wirklich für den Job und das Unternehmen begeistern. Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen desinteressiert oder unenthusiastisch wirken, kann dies Ihre Chancen auf den Job erheblich beeinträchtigen. Zeigen Sie echtes Interesse und Leidenschaft für die Gelegenheit.

Unprofessionelle Kommunikation

Ihre Kommunikationsfähigkeiten spielen bei der Personalbeschaffung eine Schlüsselrolle. Schlechte Grammatik, Rechtschreibfehler oder eine zu lockere Sprache in Bewerbungsunterlagen oder Telefonaten können den Eindruck von Unprofessionalität erwecken.

Unzureichende Vernetzung

Der Aufbau beruflicher Kontakte ist ein wesentlicher Bestandteil der Jobsuche. Wenn es Ihnen nicht gelingt, sich effektiv zu vernetzen, kann dies Ihren Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken. Beteiligen Sie sich an verschiedenen Netzwerken, die Ihnen bei der Suche nach neuen Jobs helfen.

Beleidigung früherer Arbeitgeber

Die Leistung ehemaliger Arbeitgeber und Kollegen gehört definitiv nicht in das Vorstellungsgespräch, da sie für potenzielle Arbeitgeber eine Warnung sein kann, dass die Dinge in Zukunft nicht viel anders sein werden. Behalten Sie während des gesamten Jobsuchprozesses eine positive und professionelle Einstellung bei, da Arbeitgeber Kandidaten schätzen, die konstruktiv mit Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen können.