Kadrovski strokovnjaki svetujejo, katere napake pri iskanju zaposlitve vas lahko stanejo nove službe

Sploh se jih ne zavedamo, a pogosto so napake pri iskanju zaposlitve tiste, ki so usodne za nove priložnosti. Če želite povečati svoje možnosti za pridobitev sanjske službe, je pomembno, da se izognete pogostim pastem, ki vas lahko izločijo iz ožjega izbora.

Slabo prilagojeni življenjepisi in spremna pisma

Ena največjih napak, ki jo naredijo kandidati, je pošiljanje splošnih življenjepisov in spremnih pisem. Prilagajanje gradiva za prijavo vsaki posamezni zaposlitveni priložnosti kaže na vaše resnično zanimanje in poudarja vaše ustrezne spretnosti in izkušnje.

Neuspešno raziskovanje podjetja

Delodajalci cenijo kandidate, ki so si vzeli čas za razumevanje delovanja podjetja. Če pred razgovorom ne naredite vsaj krajše analize in se prepričate o filozofiji in delovanju podjetja, kjer bi se radi zaposlili, lahko ustvarite vtis, da vam manjka navdušenja in ste nepripravljeni.

Zanemarjanje spleta

Dandanes mnogi delodajalci pregledajo spletne profile kandidatov, preden se odločijo za zaposlitev. Če ne očistite svojih profilov na družabnih medijih ali imate zastarel račun LinkedIn, je to lahko velika črna pika za vašo poslovno profesionalnost.

Pomanjkanje spremljanja

Če po razgovoru ali prošnji za službo ne ukrepate, si lahko to v podjetju tolmačijo kot nezainteresiranost ali pomanjkanje pobude. Pošljite prilagojeno zahvalno e-poštno sporočilo, ki bo še dodatno naredilo dober vtis.

Prijavite se na delovna mesta, za katera niste usposobljeni

Čeprav je bistvenega pomena, da ciljate visoko in iščete nove izzive, lahko prijave na delovna mesta, za katera več kot očitno niste kvalificirani, pomeni le izgubo časa. Za vas in delodajalca. Osredotočite se na priložnosti, ki so v skladu z vašimi veščinami in kvalifikacijami.

Slaba priprava na intervju

Če na razgovor pridete neustrezno pripravljeni, je možnosti za uspeh le malo. Preverite nekaj običajnih vprašanj za intervju, povadite svoje odgovore in pripravite vprašanja za potencialnega delodajalca.

Pomanjkanje navdušenja

Delodajalci iščejo kandidate, ki so resnično navdušeni nad zaposlitvijo in podjetjem. Če med razgovori izpadete nezainteresirani ali brez navdušenja, lahko to znatno vpliva na vaše možnosti, da dobite službo. Pokažite resnično zanimanje in strast do priložnosti.

Neprofesionalna komunikacija

Vaše komunikacijske sposobnosti igrajo ključno vlogo pri zaposlovanju. Slaba slovnica, napake v črkovanju ali preveč ležeren jezik v gradivu za prijavo ali telefonskih klicih lahko dajejo vtis neprofesionalnosti.

Neustrezno mreženje

Vzpostavljanje poklicnih vezi je bistven del procesa iskanja zaposlitve. Neuspeh pri učinkovitem povezovanju lahko omeji vaš dostop do zaposlitvenih priložnosti. Udeležite se različnih mreženj, ki vam bodo v pomoč pri iskanju novih zaposlitev.

Zmerjanje prejšnjih delodajalcev

Opravljanje nekdanjih delodajalcev in sodelavcev vsekakor ne sodi na razgovor, saj lahko potencialnim delodajalcem pomeni opozorilo, da tudi v prihodnje ne bo kaj dosti drugače. Ohranite pozitiven in profesionalen odnos skozi ves proces iskanja zaposlitve, saj delodajalci cenijo kandidate, ki se znajo konstruktivno spopasti z izzivi na delovnem mestu.