Ikke avslør disse tingene til kolleger: Det er en tynn linje mellom privat og næringsliv

Det handler ikke alltid om HR-teknikker til bedrifter som bryr seg om kultur og atmosfære, men om et enkelt psykologisk behov for å bli bedre kjent med menneskene vi tilbringer mesteparten av tiden vår med i løpet av dagen. Strenge grenser mellom næringsliv og privat de har for lengst forsvunnet i moderne bedrifter som dyrker et bedriftsimage der det viktigste er hvordan ansatte har det. Atmosfæren på arbeidsplassen er ekstremt viktig for følelsen av tilfredshet og tilhørighet til kollektivet.

Alt dette har bidratt til mye åpen kommunikasjon på arbeidsplassen, slik at vi i dag utveksler detaljer fra vårt privatliv, synspunkter, meninger og situasjoner som tidligere ikke var samtaleemne på jobben. Det er imidlertid ting som profesjonelle og vellykkede mennesker aldri deler med kollegene på jobben.

Folk fra næringslivet, konsulenter og ledere, deler ofte sine erfaringer og råd om hvordan de skal oppføre seg eller hvor mye de skal avsløre om seg selv på sosiale nettverk. Alle team legger vekt på at emosjonelt intelligente mennesker vet hvordan de skal lytte godt når de kommuniserer med andre, og ut fra dette vurderer hvor mye de trenger å avsløre om seg selv for å skape en følelse av tilknytning.

1. Ikke avslør din politiske overbevisning

Dette er ekstremt personlige synspunkter som er en del av hver persons identitet, og det er veldig vanskelig å diskutere politikk uten å kollidere med noen hvis politiske overbevisning er annerledes eller motsatt av din. Erfaring viser at slike diskusjoner ofte fører til hevede toner, opphetet atmosfære, og alt dette kan påvirke opprettelsen av et helt annet bilde av personen du hadde et hyggelig kollegialt forhold til frem til da.

2. Ikke døm noen offentlig som inkompetente

I ethvert arbeidsmiljø, selv de mest utviklede og moderne bedriftene, vil det alltid være mennesker som hvis kompetanse ikke er på nivå, som du er vant til, og som ikke er det beste valget for arbeidet de gjør. Men hvis du ikke er i en posisjon til å hjelpe dem med å gjøre det de gjør, eller hvis du ikke har makt til å sparke dem, er det ingenting å hente ved å snakke offentlig om deres inkompetanse. Tvert imot kan det ofte slå tilbake ved å få andre kolleger til å skape et negativt bilde av deg.

3. Det er ikke høflig å avsløre størrelsen på lønnen, din eller andre

Kanskje foreldrene dine er nysgjerrige og vil vite hvor mye du tjener per måned, og om du er fornøyd med det og på en måte faktisk måler suksessen din. Men for å snakke om lønn det er ikke kjekt på jobben. Det er nesten umulig å oppnå fullstendig rettferdighet i lønnsfordelingen, og når du deler denne informasjonen med andre, vil alt du gjør senere bli evaluert og sett gjennom lønnens prisme.

4. Si aldri at du hater jobben din

Det er gode dager og dårlige dager i hver jobb, ingen, absolutt ingen, kan være glade og fornøyde hele tiden i alt i livet, ikke engang i næringslivet. Slike kategoriske utsagn bør unngås, for på denne måten bagatelliserer du arbeidet ditt, kollegene dine, hele teamet, all innsatsen som andre legger ned i arbeidet, og når den dårlige dagen er over og du smilende kommer tilbake på jobb, vil ingen glemme , det du sa her om dagen. På denne måten du blir den personen som sprer negativitet og er dårlig for moral og atmosfære.

5. Detaljer om sex- og kjærlighetslivet ditt er ikke sexy

Legg igjen slike ærlige tilståelser for din mer intime sirkel. Du vet aldri når noe av denne informasjonen når dine overordnede eller andre kolleger som du kanskje ikke deler den med. Selv i et avslappet møte for drinker etter jobb, bør du ikke glemme at dette er mennesker, hvem du jobber med og at de ikke alle er like, for mye intimitet gjør at noen føler seg ukomfortable.

6. Du ser etter en ny jobb, men til du finner en, hold kjeft

Å bytte jobb er en helt vanlig ting, enten du trenger en forandring, ønsker å gjøre noe annerledes, ønsker å avansere, ønsker å bytte miljø. Alt dette er gyldige grunner til å lete etter en ny jobb, men ikke avslør dette til kolleger på jobben, uansett hvor hyggelig du er. På jobben er vi bundet av en følelse av tilhørighet, da vi deler felles forretningsmål og muligens verdier.

Øyeblikket noen viser at de vil forlate dette laget, dette er en normal reaksjon fra andre som vil føle at du forlater dem i det øyeblikket og vil prøve å stenge ned fordi de ikke lenger ser på deg som lojal. Alt dette kan skape en ubehagelig situasjon for deg på jobben, så bare når du er sikker på at du har en ny jobb, kommuniser først rolig og logisk denne informasjonen til din overordnede, forklar ham årsakene dine som førte til denne avgjørelsen og del den deretter. med kollegene dine.

Svært ofte, selv etter at de har sagt opp, skjuler folk det faktum at de drar fordi de ikke vil møte kollegene sine, men det er en moden og gjennomtenkt beslutning som du definitivt ikke tok over natten, så det er ingen grunn til å ikke å snakke om det på samme måte med kollegene dine.