I et pilotprosjekt fant Microsoft ut at en 4-dagers arbeidsuke er betydelig mer effektiv. Dette er en stor milepæl for alle bedrifter som tenker på å innføre fredag som en fridag.
Hos bedriften Microsoft er med innføring av et pilotprogram Work Life Choice Challenge, som ble implementert i Japan og som de ansattes arbeidsuke ble forkortet med én dag, kom til en revolusjonerende konklusjon. Arbeidsuken, som varte fra mandag til torsdag, var i henhold til alle parametere mer effektiv med så mye som 40 prosent.
I én måned fikk ansatte tilbud om å være hjemme på fredager. De sammenlignet resultatene med samme periode i fjor, da ansatte jobbet fem dager i uken, og fant ut at ansatte oppnådde bedre resultater hvis de bare var på jobb fire dager i uken.
Dette forventes å være et stort løft for mange oppstartsbedrifter og oppstartsbedrifter som allerede innfører en 4-dagers arbeidsuke. I tillegg til kortere arbeidstid, praktiserer nye bedrifter også andre metoder som de ønsker å skape et triveligere arbeidsmiljø med: gratis sunn snacks og kaffe, som er tilgjengelig for ansatte, og flere og flere av dem tillater også ansatte de tar med seg kjæledyrene til kontoret. Det er en betydelig endring i tankegangen: fire dager med drevet, hardt og fokusert arbeid (som ofte legger opp til 40 timers arbeid totalt) og en gratis utvidet helg.
Hvis du gjør alt arbeidet fra mandag til torsdag og som et resultat av dette har forbedret markedsføringsplanene dine, økt salget eller kanskje stengt alle åpne varer for uken og du er helt fornøyd med det du har oppnådd, er det fornuftig at du siste dag i uken gratis og nyt den forlengede helgen. Du fortjente det.
Inntil nå kunne vi bare lese om slike ideer på forskjellige blogger og i visjonære bøker, kanskje noen bedrifter allerede har introdusert det nye prinsippet om 4-dagers arbeidsdag, noen kan til og med ha publisert resultatene av eksperimentet. Men først nå har giganten Microsoft tilbudt ekte data, som de støttet denne nye ideen om å øke produktiviteten med.
Hele 2280 ansatte ble inkludert i testen, og hele 90 prosent av dem rapporterte om betydelig høyere produktivitet. De innførte også en ny regel angående møter: de skal ikke vare mer enn 30 minutter. Dette er et viktig tiltak dersom vi ønsker å redusere tiden ansatte tilbringer på kontoret. På grunn av dette tiltaket er de det møtene ble betydelig mer effektive.
Han vil definitivt være over ideen 4-dagers arbeidsuke mest spent. Arbeidsgivere må imidlertid endelig å fokusere på arbeidseffektivitet, ikke på timene og dagene som ansatte bruker på jobb.
