Výber novej práce môže byť náročný proces a chyby pri hľadaní práce vás môžu stáť prácu snov.
Ani si ich neuvedomujeme, no často ide o chyby pri hľadaní zamestnanosť tie, ktoré sú fatálne pre nové príležitosti. Ak chcete zvýšiť svoje šance na získanie vysnívanej práce, je dôležité vyhnúť sa bežným nástrahám, ktoré vás môžu dostať do užšieho výberu.
Zle prispôsobené životopisy a motivačné listy
Jednou z najväčších chýb kandidátov je posielanie všeobecných životopisov a motivačných listov. Prispôsobenie materiálov vašej žiadosti každej jednotlivej pracovnej príležitosti preukáže váš skutočný záujem a zvýrazní vaše relevantné zručnosti a skúsenosti.
Neúspešný prieskum spoločnosti
Zamestnávatelia oceňujú kandidátov, ktorí si našli čas na pochopenie fungovania spoločnosti. Ak si pred pohovorom neurobíte aspoň krátky rozbor a nepresvedčíte sa o filozofii a fungovaní firmy, kde by ste chceli pracovať, môžete pôsobiť dojmom, že vám chýba nadšenie a ste nepripravení.
Zanedbávanie webu
V súčasnosti veľa zamestnávateľov kontroluje online profily kandidátov predtým, ako sa rozhodnú prijať. Nečistenie profilov na sociálnych sieťach alebo zastaraný účet LinkedIn môže byť veľkou čiernou škvrnou na profesionalite vášho podnikania.
Nedostatok následného sledovania
Ak po pohovore alebo žiadosti o zamestnanie nepodniknete žiadne kroky, spoločnosť to môže interpretovať ako nezáujem alebo nedostatok iniciatívy. Pošlite personalizovaný e-mail s poďakovaním, ktorý urobí ešte lepší dojem.
Uchádzajte sa o prácu, na ktorú nemáte kvalifikáciu
Aj keď je nevyhnutné mieriť vysoko a hľadať nové výzvy, uchádzať sa o prácu, na ktorú zjavne nemáte kvalifikáciu, môže byť stratou času. Pre vás a vášho zamestnávateľa. Zamerajte sa na príležitosti, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a kvalifikácii.
Slabá príprava na pohovor
Ak prídete na pohovor neadekvátne pripravený, vaše šance na úspech sú mizivé. Prečítajte si niektoré bežné otázky na pohovore, načrtnite svoje odpovede a pripravte si otázky pre potenciálneho zamestnávateľa.
Nedostatok nadšenia
Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí sú skutočne nadšení pre prácu a spoločnosť. Ak budete na pohovoroch pôsobiť ako nezáujem alebo bez nadšenia, môže to výrazne ovplyvniť vaše šance na získanie zamestnania. Ukážte skutočný záujem a vášeň pre príležitosť.
Neprofesionálna komunikácia
Vaše komunikačné schopnosti hrajú pri nábore kľúčovú úlohu. Zlá gramatika, pravopisné chyby alebo príliš ležérny jazyk v aplikačných materiáloch či telefonátoch môžu vzbudzovať dojem neprofesionality.
Nedostatočná sieť
Vytváranie profesionálnych kontaktov je nevyhnutnou súčasťou procesu hľadania zamestnania. Neúspešné vytváranie sietí môže obmedziť váš prístup k pracovným príležitostiam. Zapojte sa do rôznych sietí, ktoré vám pomôžu nájsť nové pracovné miesta.
Urážanie predchádzajúcich zamestnávateľov
Výkony bývalých zamestnávateľov a kolegov na pohovor rozhodne nepatria, pretože môžu byť pre potenciálnych zamestnávateľov varovaním, že v budúcnosti to nebude veľmi inak. Zachovajte si pozitívny a profesionálny prístup počas celého procesu hľadania zamestnania, pretože zamestnávatelia oceňujú kandidátov, ktorí dokážu konštruktívne riešiť výzvy na pracovisku.
