Microsoft v pilotnom projekte zistil, že 4-dňový pracovný týždeň je výrazne efektívnejší. Ide o veľký míľnik pre všetky spoločnosti, ktoré uvažujú o zavedení piatku ako pracovného dňa voľna.
Vo firme Microsoft sú so zavedením pilotného programu Výzva na výber pracovného života, ktorý bol zavedený v Japonsku a s ktorým sa zamestnancom skrátil pracovný týždeň o jeden deň, dospel k revolučnému záveru. Pracovný týždeň, ktorý trval od pondelka do štvrtka, bol podľa všetkých parametrov efektívnejšie až o 40 percent.
Počas jedného mesiaca mali zamestnanci možnosť zostať v piatok doma. Výsledky porovnali s rovnakým obdobím minulého roka, keď zamestnanci pracovali päť dní v týždni, a zistili zamestnanci dosahovali lepšie výsledky, ak boli v práci len štyri dni v týždni.
Očakáva sa, že to bude veľká vzpruha pre mnohé začínajúce podniky a začínajúce podniky, ktoré už zavádzajú 4-dňový pracovný týždeň. Nové spoločnosti okrem kratšieho pracovného času praktizujú aj iné metódy, ktorými chcú vytvárať príjemnejšie pracovné prostredie: bezplatné zdravé občerstvenie a káva, ktoré sú zamestnancom k dispozícii a čoraz viac ich umožňuje aj zamestnancom so sebou do kancelárie nosia svojich domácich miláčikov. Ide o výraznú zmenu v spôsobe myslenia: štyri dni nabitej, tvrdej a sústredenej práce (čo často dáva dokopy až 40 hodín práce) a voľný predĺžený víkend.
Ak robíte všetku prácu od pondelka do štvrtka a v dôsledku toho ste zlepšili svoje marketingové plány, zvýšili predaj alebo možno zatvorili všetky otvorené položky na týždeň a ste úplne spokojní s tým, čo ste dosiahli, dáva zmysel, že posledný deň v týždni voľný a užite si predĺžený víkend. Zarobil si to.
Doteraz sme sa o takýchto nápadoch mohli dočítať len na rôznych blogoch a vo vizionárskych knihách, možno už nejaká firma zaviedla nový princíp 4-dňového pracovného dňa, niektorí možno aj zverejnili výsledky experimentu. Až teraz však ponúkol gigant Microsoft skutočné údaje, čím podporili túto novú myšlienku zvyšovania produktivity.
Do testu bolo zaradených až 2 280 zamestnancov a až 90 percent z nich uviedlo výrazne vyššiu produktivitu. Zaviedli aj nové pravidlo týkajúce sa stretnutí: nemali by trvať dlhšie ako 30 minút. Ide o dôležité opatrenie, ak chceme znížiť čas, ktorý zamestnanci trávia v kancelárii. Kvôli tomuto opatreniu sú stretnutia sa výrazne zefektívnili.
Určite bude nad nápadom 4-dňový pracovný týždeň najviac nadšený. Zamestnávatelia však napokon musia zamerať sa na efektivitu práce, nie na hodiny a dni, ktoré zamestnanci trávia v práci.
