Affärsrelationer utvecklas väldigt ofta till vänskap och att umgås efter jobbet eller på rasterna stärker teamets styrka, känslan av gemenskap och samhörighet, så det händer ofta att kollegor umgås även utanför arbetstid. Vi har förberett tips på vad man inte ska säga på jobbet.
Det handlar inte alltid om HR-tekniker hos företag som bryr sig om kultur och atmosfär, utan om ett enkelt psykologiskt behov av att bättre lära känna de människor som vi spenderar större delen av vår tid med under dagen. Strikta gränser mellan företag och privat har för länge sedan försvunnit i moderna företag som odlar en företagsimage där det viktigaste är hur medarbetarna mår. Atmosfären på arbetsplatsen är oerhört viktig för känslan av tillfredsställelse och tillhörighet till kollektivet.
Allt detta har bidragit till mycket öppen kommunikation på arbetsplatsen, så att vi idag utbyter detaljer från vårt privatliv, synpunkter, åsikter och situationer som tidigare inte varit samtalsämne på jobbet. Det finns dock saker som professionella och framgångsrika människor aldrig delar med sina kollegor på jobbet.
Människor från näringslivet, konsulter och chefer, delar ofta med sig av sina erfarenheter och råd om hur de ska bete sig eller hur mycket de ska avslöja om sig själva på sociala nätverk. Alla team betonar att känslomässigt intelligenta människor vet hur de ska lyssna bra när de kommunicerar med andra och utifrån detta bedömer hur mycket de behöver avslöja om sig själva för att skapa en känsla av anknytning.
1. Avslöja inte din politiska övertygelse
Det är extremt personliga åsikter som är en del av varje persons identitet, och det är väldigt svårt att diskutera politik utan att stöta sig med någon vars politiska övertygelse är annorlunda eller motsatt din. Erfarenheten visar att sådana diskussioner ofta leder till förhöjda toner, upphettad atmosfär, och allt detta kan påverka skapandet av en helt annan bild av den person som du hade en trevlig kollegial relation med fram till dess.
Politiska övertygelser är djupt rotade i varje människas DNA, så varje diskussion och försök att bevisa dem kommer att leda till bedömningar och argument istället för att ändra deras åsikt.Foto: Thisisengineering/Unsplash
2. Bedöm inte någon offentligt som inkompetent
I vilken arbetsmiljö som helst, även de mest utvecklade och moderna företagen, kommer det alltid att finnas människor som vars kompetens inte är i nivå, som du är van vid och som inte är det bästa valet för det arbete de utför. Men om du inte är i en position att hjälpa dem att göra vad de gör, eller om du inte har makten att sparka dem, finns det inget att vinna på att tala offentligt om deras inkompetens. Tvärtom kan det ofta slå tillbaka genom att andra kollegor får en negativ bild av dig.
3. Det är inte artigt att avslöja storleken på lönen, din eller andra
Kanske är dina föräldrar nyfikna och vill veta hur mycket du tjänar per månad och om du är nöjd med det och på sätt och vis mäter de faktiskt din framgång. Men för att prata om löner det är inte trevligt på jobbet. Det är nästan omöjligt att uppnå fullständig rättvisa i lönefördelningen, och när du delar denna information med andra kommer allt du gör senare att utvärderas och ses genom prismat av din lön.
4. Säg aldrig att du hatar ditt jobb
Det finns bra dagar och dåliga dagar på varje jobb, ingen, absolut ingen, kan vara glad och tillfreds hela tiden i vad som helst i livet, inte ens i affärer. Sådana kategoriska uttalanden bör undvikas, för på så sätt förringar du ditt arbete, dina kollegor, hela teamet, alla ansträngningar som andra lägger ner på arbetet, och när den dåliga dagen är över och du återgår till jobbet leende, kommer ingen att glömma , det du sa häromdagen. På det här sättet du blir den personen som sprider negativitet och är dåligt för moral och atmosfär.
5. Detaljer om ditt sex- och kärleksliv är inte sexigt
Lämna sådana ärliga bekännelser för din mer intima krets. Du vet aldrig när en del av denna information når dina överordnade eller andra kollegor som du kanske inte delar den med. Även i ett avslappnat möte för drinkar efter jobbet, bör du inte glömma att det här är människor, som du arbetar med och att de inte alla är likadana, för mycket intimitet gör att vissa människor känner sig obekväma.
Du kanske vill dela löneinformation med mycket goda vänner, men när du väl gör det kommer ni aldrig att ses igen. Anledningen är enkel, det ligger i människans natur att jämföra oss med andra människor.Foto: Annie Spratt/Unsplash
6. Du letar efter ett nytt jobb, men håll tyst tills du hittar ett
Att byta jobb är en helt vanlig sak, oavsett om du behöver en förändring, vill göra något annorlunda, vill avancera, vill byta miljö. Allt detta är giltiga skäl för att söka nytt jobb, men avslöja inte detta för kollegor på jobbet, hur trevlig du än är. På jobbet är vi bundna av en känsla av tillhörighet, då vi delar gemensamma affärsmål och eventuellt värderingar.
I samma ögonblick som någon visar att de vill lämna det här laget, detta är en normal reaktion från andra som kommer att känna som om du överger dem i det ögonblicket och kommer att försöka stänga av eftersom de inte längre ser dig som lojal. Allt detta kan skapa en obehaglig situation för dig på jobbet, så först när du är säker på att du har ett nytt jobb, kommunicera först lugnt och logiskt denna information till din överordnade, förklara för honom dina skäl som ledde till detta beslut och dela den sedan med dina kollegor.
Mycket ofta, även efter att ha sagt upp sig, döljer folk det faktum att de lämnar för att de inte vill möta sina medarbetare, men det är ett moget och genomtänkt beslut som du definitivt inte tog över en natt, så det finns ingen anledning att inte göra det. att prata om det på samma sätt med dina kollegor.
