Nee, u kunt geen vakantie plannen voor uw eerste werkdag.
Tijdens een sollicitatiegesprek gaan er duizenden verschillende gedachten door je hoofd. Welke zijn de juiste? Wat mag je wel en niet zeggen in het bijzijn van een potentiële leidinggevende? Welke indruk laat je op hem achter? Je kunt een slechte eerste indruk niet herstellen, en het betekent dat je kansen om de baan binnen te halen in het water zijn gevallen. Weet dat je wordt beoordeeld vanaf het moment dat je de kamer binnenkomt.
Hoe maak je een goede eerste indruk? Het belangrijkste is het uiterlijk. Let daarnaast op de manier waarop je de ruimte binnenkomt, hoe je de hand schudt, wat je houding is, je zelfvertrouwen en natuurlijk de etiquette. We hebben een korte handleiding voor je gemaakt met zinnen die je gewoon niet mag zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.
1. "Sorry dat ik te laat ben."
Ben je te laat voordat ze je zelfs leren kennen? Laten we je meteen waarschuwen dat dit een van de grootste fouten is die je kunt maken. Het is altijd beter een half uur eerder te vertrekken en te wachten dan te laat te komen. De eerste indruk is het belangrijkst.
2. "Ik kon niet goed opschieten met mijn voormalige collega's en superieuren."
Gefeliciteerd, je hebt al je kansen op werk in een oogwenk verspild! En als dat waar is, kun je sommige dingen beter voor jezelf houden. Werkgevers willen in ieder geval geloven dat u met iedereen goed kunt opschieten.
Hoe maak je een goede eerste indruk op een potentiële werkgever?3. "Hoeveel vakantiedagen heb ik per jaar en wanneer kan ik die opnemen?"
Heb je echt gewoon om vrije dagen gevraagd voordat je überhaupt werd geselecteerd? Het is normaal om vrije tijd nodig te hebben en werkgevers zijn zich hiervan terdege bewust, maar u hoeft niet meteen te vermelden dat vakantie belangrijker voor u is dan werk.
4. "Na hoeveel maanden kan ik een verhoging of een promotie verwachten?"
Als u solliciteert naar een specifieke functie, vraag dan niet wanneer u wordt gepromoveerd naar een hogere functie. Het is belangrijk dat u alleen interesse toont in die functie en dat u, wanneer u wordt aangenomen, hard werkt om promotie te maken. Er is geen andere optie.
5. "Ik heb geen vragen."
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die geïnteresseerd zijn. Dus wees zo, wees niet bang om vragen te stellen over alles wat je niet begrijpt of waarin je niet geïnteresseerd bent. Dit zal u geen kwaad doen, integendeel.
Beklemtoon niet te veel over het interview, omdat dit je nervositeit alleen maar vergroot. Wees gerust, dit is de baan die je zoekt! Het allerbeste in je nieuwe baan!
